Hướng dẫn chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể
Yêu cầu 1 [Giới thiệu về hình thức tuyển dụng]
● Chỉ những nhân viên toàn thời gian mới được tuyển dụng trực tiếp. (Giới hạn cho các công ty bảo hiểm việc làm)
* Nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian, bán thời gian và nhân viên thuê ngoài không đủ điều kiện. Tuy nhiên, nông nghiệp và thủy sản được cấp phép cho lao động phái cử để duy trì việc làm ổn định hợp lý trước những biến động theo mùa.

Yêu cầu 2 [Giám sát các tổ chức hỗ trợ]
● Sự khác biệt giữa người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể và người lao động nước ngoài nói chung đòi hỏi phải có hệ thống giám sát của một tổ chức hỗ trợ, đó là một tổ chức bên thứ ba. Ngay cả việc làm trực tiếp cũng sẽ không được chấp nhận trừ khi có hệ thống giám sát.

Yêu cầu 3 [Thủ tục đăng ký cho từng lĩnh vực là bắt buộc]
● Ngoài việc xin tư cách lưu trú, bạn cần phải xin phép các bộ, ngành trong từng lĩnh vực.
Điểm đến của đơn đăng ký Bộ
Xây dựng ➡ Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, Sản xuất ➡ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Điều dưỡng ➡ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Chế biến Thực phẩm ➡ Bộ Nông, Lâm và Thủy sản, v.v.

Ví dụ cụ thể
● Các công ty xây dựng phải tham gia JAC (Tổ chức Nhân lực Xây dựng) và nộp đơn xin chứng nhận kế hoạch nghiệm thu từ Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch. * Phải có giấy phép xây dựng đứng tên công ty. (Không có giấy phép kinh doanh xây dựng của nhà thầu chính)
● Các nhà sản xuất máy cần phải nộp đơn lên Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp để được "họp liên lạc tư vấn".
● Người điều hành cơ sở chăm sóc điều dưỡng cần phải nộp đơn lên Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để có một “cuộc họp liên lạc tư vấn”.


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



(Cảnh phỏng vấn kỹ năng cụ thể (hàn TIG) tại Hà Nội)


tóm lược
Trước đây, tình trạng cư trú của lao động nước ngoài không được công nhận trong ngành xây dựng hoặc những nghề được gọi là công việc giản đơn, nhưng ngành xây dựng và công nghiệp sản xuất đang tích cực tiếp nhận lao động nước ngoài bằng cách vận hành hệ thống kỹ năng cụ thể đã được thực hiện. Tuy là việc làm có thời hạn nhưng điểm khác biệt so với lao động phái cử Nhật Bản là họ có thể được thuê từ nguồn nhân lực có kỹ năng chuyên sâu. Hiệu quả chi phí cũng cao hơn so với lao động phái cử Nhật Bản * Việc làm của người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể, giá rẻ, ổn định và năng suất cao đang được chú ý.

​ * Nó có nghĩa là rẻ hơn so với yêu cầu một công ty lao động phái cử, và khác với một công ty có nghĩa là việc làm với mức lương thấp. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội quy định tiền lương của người lao động nước ngoài "ngang bằng hoặc hơn người Nhật", do đó, ngay cả khi mức lương vượt quá mức lương tối thiểu, không được phép sử dụng lao động với điều kiện trả lương thấp hơn người lao động Nhật Bản. lưu ý rằng.

Các câu hỏi thường gặp
Q1: Tôi nên làm gì nếu tôi biến mất? ??
A1: Điểm khác biệt so với thực tập sinh kỹ năng là nếu bạn có một kỹ năng cụ thể, bạn có thể thay đổi công việc, vì vậy khả năng mất tích là cực kỳ thấp. Đây là điểm khác biệt lớn so với hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng ra đời cách đây khoảng 30 năm. Nếu bạn biến mất, bạn sẽ phải dựa vào một nơi trú ẩn ở đâu đó để làm thủ tục hồi hương bằng các phương tiện khác, vì vậy đó là lối thoát mà các thực tập sinh và thực tập sinh kỹ thuật cụ thể đã từng sống trong khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật tuyệt đối muốn tránh. Hãy lưu ý cách nhận nó dễ dàng vì nó khác với quan niệm của người Nhật về việc nghỉ học và nghỉ hưu không xin phép.