Nhân viên chăm sóc dài hạn có kỹ năng cụ thể
Tạo môi trường để bạn có thể học hỏi
Lý do cần một môi trường để học các kỹ năng cụ thể của nhân viên chăm sóc
Tổ chức hỗ trợ Kỹ năng cụ thể Nguồn nhân lực Việt Nam Kỹ năng cụ thể Chăm sóc dài hạn Người nước ngoài Đảm bảo tiền thuê nhà
Ngoài ra còn thiếu nhân lực kỹ năng chăm sóc dài hạn cụ thể (tính đến tháng 6 năm 2021)
● Xem xét dòng chảy của hệ thống kỹ năng cụ thể, có khả năng nhiều người nước ngoài đã được đào tạo về chăm sóc lâu dài sẽ đến Nhật Bản và sau ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc dài hạn, họ sẽ được tạo ra ở Nhật Bản lâu dài. - nhân viên chăm sóc kỳ hạn. Tôi tưởng tượng là có, nhưng kể từ tháng 3 năm 2020, việc nhập cảnh của các thực tập sinh kỹ thuật đã trở nên khó khăn do ảnh hưởng của các biện pháp phòng chống lây nhiễm corona và thiếu thực tập sinh chăm sóc dài hạn. Ngoài ra, có một hiện tượng là nhiều người khó quay lại Nhật ở lại Nhật, ngược lại là khó nhập cảnh vào Nhật. Trong số đó, các bài kiểm tra đánh giá chăm sóc dài hạn có thể được chuyển sang chứng chỉ kỹ năng chăm sóc cụ thể dài hạn hiện đang được tiến hành hàng ngày ở Nhật Bản.
Bài kiểm tra đánh giá chăm sóc dài hạn chỉ là bài kiểm tra viết (bài kiểm tra trên giấy) dành cho người nước ngoài để có được tư cách cư trú mà không phải là bằng cấp quốc gia. Do đó, những ứng viên thành công sẽ có thể làm nhân viên chăm sóc kỹ năng cụ thể, nhưng do nhiều nhân viên chăm sóc kỹ năng cụ thể của nhóm kiểm tra đánh giá đã thay đổi công việc từ chế biến thực phẩm, may, lắp ráp bộ phận, v.v. nên họ chủ yếu làm việc. là xu hướng trình độ tiếng Nhật thấp, có thể là do ít trò chuyện với người Nhật. Vì vậy, tôi cảm thấy rằng một môi trường để học tiếng Nhật và học các kỹ năng chăm sóc điều dưỡng thực tế là rất cần thiết để hiểu được tiếng Nhật mà những người sử dụng cơ sở chăm sóc lâu năm khó nghe được.
nỗ lực
Đối với kỹ thuật viên chăm sóc dài hạn cụ thể
● Đối với những ứng viên Việt Nam gặp khó khăn khi quay trở lại Nhật Bản và muốn tham gia kỳ kiểm tra kỹ năng chăm sóc dài hạn cụ thể, chúng tôi thường xuyên tổ chức đào tạo tiếng Nhật bằng cách sử dụng các câu hỏi kiểm tra đánh giá và các buổi học về các thuật ngữ kỹ thuật đơn giản.
● Thực hiện trải nghiệm thực tế tại các cơ sở chăm sóc điều dưỡng của đối tác.
Đối với các cơ sở chăm sóc dài hạn và các doanh nghiệp
● Để hiểu sâu hơn về quá trình chuẩn bị cho việc tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài, chúng tôi cung cấp tư vấn về môi trường tiếp nhận và tư vấn về việc tạo ra một môi trường tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nguồn nhân lực nước ngoài.
